Мы в поисках опытного рекрутера, который не только поможет нам с закрытием вакансий высокоуровневых специалистов, но и окажет поддержку в построении процессов рекрутинга. Если ты вне себя от счастья от нанятого Senior .Net разработчика, то тебе к нам.

Как мы работаем

В работе у рекрутера около 5-8 вакансий разного уровня (от Junior до Architect), часть из них технические, часть - нетехнические (IMM, PPC, etc.), а также вакансии C - level.

Рекрутер напрямую общается с командами, менеджерами.

Есть возможность улучшать, выстраивать с нуля и внедрять процессы.

Требования

  • 3+ года опыта на позиции рекрутера в IT компании (рассматривается также опыт в ведущих агентствах по подбору персонала)
  • Опыт найма специалистов на технические вакансии (разработчики, тестировщики и т.д.)
  • Техническая грамотность
  • Владение техниками прямого поиска (job-caйты, Linkedin, X-RAY Search, djinni.com, Boolean Search)
  • Умение дискутировать и убеждать, работать с возражениями
  • Умение беспристрастно и без ошибок донести до команды или руководства необходимые сведения
  • Умение задавать вопросы себе и другим, давать обратную связь
  • Навыки тайм-менеджмента
  • Ставить приоритетные задачи и цели выше второстепенных
  • Умение качественно проводить pre-screen interview, interview
  • Уровень владения английским языком - Pre-Intermediate и выше

Обязанности

  • Выявление требований по вакансии у PM, Team Lead или других членов команды
  • Составление описания вакансий по профилю должности и последующая их публикация на различных ресурсах
  • Работа с job-сайтами, соц. сетями и специализированными форумами (поиск и обработка релевантных резюме)
  • Headhunting ведущих специалистов (Linkedin, Facebook, job-сайты и т.д.)
  • Первичная оценка резюме и проведение pre-screen interview с кандидатами
  • Выстраивание отношений с кандидатами, поддерживание связи с потенциальными кандидатами (предоставление обратной связи и т.д.)
  • Сбор фидбэков по результатам технического собеседования от интервьюеров
  • Прохождение пунктов onboarding
  • Ведение внутренней базы кандидатов
  • Ведение отчетности касательно процесса подбора персонала
  • Участие в ярмарках вакансий, SQL Saturdays и др. мероприятиях с целью поиска специалистов (представление компании, hunting специалистов)
  • Посещение конференций, митапов, ярмарок с целью самообразования, расширения нетворкинга
  • Оказание помощи в прописывании процессов, документов по рекрутингу

Будет плюсом

  • Наличие курсов по рекрутингу (IT Hunt, Source IT, SkillUP и т.д.)
  • Сертификация по ключевым направлениям деятельности
  • Высшее педагогическое или психологическое образование, в идеале техническое образование (программная инженерия, искусственный интеллект)

Формат работы: можно как удаленно, так и в офисе; потом офис.

Команда: Recruitment Lead, 2 Recruiters.

Интересует вакансия?

Пожалуйста, оставьте ваши контактные данные и резюме, и наши рекрутеры свяжутся с вами в ближайшее время.

Отправить резюме

{{errorMessage.firstname}}
{{errorMessage.lastname}}
{{errorMessage.email}}
{{errorMessage.phone}}
{{errorMessage.resume}}

Только .docx, .rtf, .pdf объемом до 5 MB

* Поля обязательные для заполнения

Мы предлагаем

Конкурентную заработную плату

Мы предлагаем оплату труда, соответствующую твоему опыту и квалификации

Гибкий рабочий график

Позволит найти баланс между работой, досугом и личной жизнью

Оплачиваемый больничный

Дополнительные 5 дней больничного без необходимости подтверждения

Курсы английского языка

Возможность заниматься в офисе в удобное время

Чай, кофе и сладости

Неограниченное количество и широкий ассортимент. Свежие фрукты каждую неделю

Игровая комната

Настольный теннис и футбол, дартс, турник, тренажеры

Корпоративные мероприятия

Веселые, незабываемые праздники

Современный офис

Все, что нужно для продуктивной работы